Психологическая забота о сотрудниках. Как восстановить душевное равновесие в коллективе

Психологическая забота о сотрудниках. Как восстановить душевное равновесие в коллективе.

Происходит все больше внешних событий, на которые простые люди не в состоянии повлиять. Коллектив в тревоге, руководители нервничают, производительность падает. Узнайте, как поддержать психологическое состояние сотрудников и не допустить конфликтов.

Евгений Беляев, финансовый директор компании по тендерному сопровождению «Эксперт Центр»:

— Широкая география присутствия в нескольких регионах России и большой коллектив — это те факторы, которые могли бы вызвать сложности в деле поддержания психологического климата в нашей компании. Но текущий опыт показывает, что избежать чувства разрозненности, а также предотвратить выгорание персонала и снижение морального духа коллектива вполне возможно.

Мы за открытость во всем не только с партнерами, но и с сотрудниками. Каждый из них может задать вопрос любому коллеге, в том числе руководителям и директорам, и получить психологическую помощь. Куратор отдела обучения и развития доступен 24/7, с ним можно связаться в любой момент и поделиться сложной рабочей ситуацией. С первых дней работы в компании новые сотрудники знают об этом. Если проблема не решается в разговоре, куратор направляет сотрудника к квалифицированному психологу.

Ежемесячно мы выделяем бюджет на командообразующие мероприятия и гордимся мотивационными и развлекательными традициями, такими как зарядки по четвергам, «Экспертзабег» летом, звонки в колокол при продаже, поздравления с годовщиной работы в компании. Устраиваем конкурсы с розыгрышами призов среди сотрудников. Ходим в караоке, VR-клубы, боулинг, на квесты, плаваем на сапах, играем на гитаре и барабанах. Мы стремимся создать сообщество коллег-единомышленников, где заботятся о психологическом состоянии команды и соблюдается баланс между работой и личной жизнью.