С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в России (МРОТ 2026) вырастет до 27 093 рублей в месяц

МРОТ в России с 1 января 2026 года вырастет до 27 093 рублей, что напрямую повлияет на расчеты в сфере государственных тендеров и аукционов.

Влияние на тендеры и аукционы

В государственных и коммерческих закупках по 44-ФЗ и 223-ФЗ минимальная зарплата используется для оценки трудозатрат в сметах, особенно при расчете НМЦК (начальной максимальной цены контракта) для строительных, клининговых и охранных услуг.

• Увеличение МРОТ на 20,7% повысит стоимость трудовых ресурсов в тендерной документации, что приведет к росту НМЦК на 10–15% в трудоемких лотах.

• Подрядчики обязаны учитывать новый минимум при формировании ценовых предложений; невыполнение требований о МРОТ влечет дисквалификацию или штрафы до 50 000 рублей.

• В аукционах на услуги (уборка, охрана, строительство) заказчики скорректируют техзадания и КТР (коэффициенты тактовых расценок), увеличивая бюджет закупок на 5–20% в зависимости от доли зарплатных расходов.

Заказчики и участники тендеров должны обновить калькуляторы НМЦК и провести аудит текущих контрактов с длительным исполнением

Основное о МРОТ в 2026 году

• Федеральный МРОТ с 01.01.2026 в России установлен в размере 27 093 рубля в месяц, что на 20,7% больше уровня 2025 года и примерно на 4700 рублей выше в абсолютном выражении.

• Ответ на запросы «какой МРОТ в 2026», «сколько будет МРОТ в 2026», «МРОТ с января 2026 году в России» один: базовый федеральный минимум оплаты труда — 27 093 рубля до удержания НДФЛ.

• МРОТ с 1 января 2026 года в России остаётся ориентиром для всех работодателей: за полностью отработанный месяц зарплата работника не может быть ниже этого уровня.

Влияние МРОТ на зарплаты и пособия

• Повышение МРОТ с 1 января 2026 года увеличивает фонд оплаты труда: работодатели обязаны поднять оклады или установить доплату до МРОТ тем, кто при полной занятости получает меньше 27 093 рублей.

• Новый минимум напрямую используется как МРОТ для пособий в 2026 году: по нему считают минимальные больничные и декретные, если стаж менее 6 месяцев или средний заработок ниже МРОТ.

• МРОТ для единого пособия в 2026 и других социальных выплат также служит базой: например, минимальное пособие по нетрудоспособности составит 890,73 рубля в день, а минимальное пособие по беременности и родам — от 124 702,20 до 172 801,62 рубля в зависимости от продолжительности отпуска.

МРОТ по регионам: Москва, Краснодар и другие

• В регионах действует двухуровневая система: федеральный МРОТ 2026 (27 093 рубля) и региональные значения, которые не могут быть ниже федерального и часто устанавливаются соглашениями с участием властей, профсоюзов и работодателей.

• На запросы «МРОТ Москва 2026» и «МРОТ в 2026 году в России по регионам» ответ таков: в Москве минимальная зарплата в 2026 году составляет 39 730 рублей, в Московской области — 27 800 рублей.

• МРОТ в Краснодарском крае в 2026 году для работников, не финансируемых из бюджетов, установлен на уровне 1,05 федерального минимума и составляет 28 447,65 рубля без учёта компенсационных и стимулирующих выплат.

Районные коэффициенты, северные надбавки и дифференциация

• Реальный размер МРОТ в 2026 с 1 января в России различается из‑за районных коэффициентов и северных надбавок, которые начисляются сверх федерального минимума и региональных соглашений.

• В ряде северных и восточных регионов (Кемеровская область — Кузбасс, отдельные субъекты Дальнего Востока и Крайнего Севера) минимальная зарплата с учётом коэффициентов значительно превышает базовый МРОТ 27 093 рубля.

• В некоторых субъектах применяется формула «МРОТ плюс коэффициент» или «произведение МРОТ на коэффициент»; например, в Волгоградской и Кировской областях для части работников установлен повышенный уровень в размере 1,05–1,1 МРОТ текущего года.

Что делать работодателю с МРОТ 2026

• С МРОТ с 1 января 2026 года работодателю необходимо: провести аудит зарплат, выявить работников с доходом ниже 27 093 рублей при полной занятости и скорректировать оклады, надбавки или доплаты.

• Требуется пересчитать отпускные, командировочные, больничные и декретные, если период начался до 01.01.2026, но продолжается после, и средний заработок оказался ниже нового МРОТ.

• Необходимо обновить локальные акты, заключить допсоглашения к трудовым договорам, а также подготовить документы для возможных проверок по соблюдению требований о МРОТ в России с января 2026.